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首先，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于，所以不能對員工罰款。 其次，員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法： 1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。 不過這里要注意的是，員工未按約定完成工作任務，公司發放最低工資時，不能低于當地最低工資標準。否則的話，這個條款不具有法律效力。 2、在員工手冊、規章制度中明確處罰規定，并經公司員工同意。 雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，一旦員工出現情況，可以向員工說明及處罰情況。 不過，這些處罰規定必須向員工們公示，并經員工同意，否則對員工無效。 3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規則，比如“全勤獎”。 為促進員工積極性，公司可以設定獎金，若是員工未達到獲獎資格，公司就不會發獎金。所以，這其實也是罰款的另一種方式。